试岗期间有工资，且不得低于当地最低工资标准。依据《劳动合同法》，试岗即试用期，是劳动合同期限的一部分，用人单位需支付工资。若不及时支付，可能面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗有工资。具体操作：1. 入职前明确试岗期工资标准，要求写入劳动合同；2. 如遇不发或少发工资，先与HR或财务部门沟通；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；4. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期间工资问题，常见处理方式是协商或法律途径解决。建议先与用人单位协商，明确工资标准及支付时间；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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