离职了公司没有交公积金怎么处理，想了解离职后公司没交公积金怎么办？

离职后公司未缴公积金可通过投诉方式追缴，具体需结合实际情况处理。
1. 如果公司在职期间未缴公积金，您可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴；
2. 如果公司已注销或破产，可能无法直接追缴，需结合破产清算程序或相关政策进行处理；
3. 如果您已离职，补缴仍需通过原单位办理，个人无法自行操作；
4. 如果您仍在职，可先与公司协商，要求其依法履行缴存义务；
5. 如果存在单位拒不配合情况，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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根据《住房公积金管理条例》第二十条和第三十八条，公司未缴公积金属于违法行为。
根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位未履行该义务，依据第三十八条规定，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。结合您离职后公司未缴公积金的情况，该行为已违反法定缴存义务，您有权向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位依法补缴。该规定适用于所有在职期间应缴未缴住房公积金的情形，具有强制执行力，保障了劳动者的合法权益。
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离职后公司未缴公积金，建议采取以下行动进行维权。
1. 向住房公积金管理中心投诉：这是最直接有效的途径，提交劳动合同、工资条、公积金缴存记录等证据材料，要求单位补缴；
2. 收集并保留完整证据：包括劳动合同、银行流水、社保缴纳记录、离职证明等，确保真实性和完整性，为后续维权提供支撑；
3. 协商解决：尝试与原单位沟通，说明其法定义务，争取通过协商达成补缴协议；
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果且证据充分，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。选择哪种方式应重点考虑证据的完整性、时效性以及单位的配合程度。
如您不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师获取具体指导。
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离职后公司未缴公积金，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：虽然住房公积金管理中心投诉无明确时效，但若涉及劳动仲裁或诉讼，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时效可能丧失胜诉权。例如，某员工离职两年后才发现单位未缴公积金，此时申请仲裁可能不被受理。
2. 经济损失风险：未缴公积金将直接影响您未来申请公积金贷款的资格和额度，甚至可能无法享受相关住房优惠政策，造成实际经济负担。例如，因公积金缴存年限不足，无法申请低息贷款，只能选择商业贷款，利息成本大幅上升。