面对员工以此威胁要求赔偿的情况，公司应首先明确其行为是否构成法律上的威胁。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司确实存在以威胁手段强迫劳动等情形，员工有权立即解除劳动合同并要求赔偿。因此，公司需自查是否存在此类行为，若不存在，则可向员工说明情况，并建议通过法律途径解决争议。若协商无果，公司可考虑寻求法律援助，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十八条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应避免使用员工银行卡走账等可能引发争议的行为。同时，公司应建立健全的劳动关系管理制度，明确员工权益和公司的行为规范。此外，公司还应加强员工法律培训，提高员工的法律意识，确保双方都能在合法合规的框架内行事，从而有效避免此类纠纷的发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工坚持索要赔偿，公司可采取以下措施：1. 与员工进行沟通，了解其诉求，尝试达成和解协议；2. 若和解无果，公司可收集证据，如员工银行卡走账的合法证明、公司未实施威胁行为的证据等，准备应对可能的法律纠纷；3. 咨询专业律师，了解公司在法律上的权利和义务，以及可能的法律责任，以便做出合理应对。
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