未签劳动合同工伤，可申请仲裁确定关系后认定工伤。根据《劳动合同法》等规定，未签合同但存在事实劳动关系，可凭相关凭证申请仲裁确认，进而申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工伤，先确认关系再认定。具体操作：1. 收集证据，如工作证、工资单、考勤表等；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 根据工伤认定结果，享受工伤待遇或提起赔偿诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。选择处理方式时，应收集好相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等，确保能证明事实劳动关系，然后依法申请仲裁和工伤认定。
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