我上班脚被砸了，也没有说去医院，就让休息了，这样有工资吗

您在上班时脚被砸伤，是否享有休息期间的工资需根据具体情况判断。
上班脚被砸了，即使没有去医院，只要符合工伤条件，您仍然有权获得停工留薪期工资。

若存在以下情况，处理方式不同：

1. 如果被认定为工伤：用人单位应在停工留薪期内按原工资标准支付工资。
2. 如果未被认定为工伤：则需根据用人单位规章制度或劳动合同判断是否享有带薪休息。
3. 如果有证据但未及时申请工伤认定：可能丧失部分权利，需尽快补救。
4. 如果单位拒绝支付工资：可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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根据《工伤保险条例》第三十三条，脚被砸伤是否享有工资有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。

结合您上班时脚被砸伤的情况，若该伤害被认定为工伤，则依法享有停工留薪期间的工资待遇；若未被认定为工伤，用人单位则无义务支付停工留薪工资。因此，是否享有工资的关键在于是否完成工伤认定程序，并提供相应的医疗证明。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可要求用人单位承担工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。因此，建议尽快申请工伤认定并保留相关证据，以保障自身权益。
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针对脚被砸伤后的工资问题，以下是您可采取的具体行动建议。
1. 尽快申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，确保在事故发生之日起一年内提出，以避免超过时效。

2. 收集和保存相关证据：包括事故现场照片、目击证人证言、工作记录、医疗诊断证明等，以证明受伤与工作的关联性。

3. 与用人单位协商工资支付：在工伤认定结果出来后，主动与单位沟通，要求依法支付停工留薪期工资。

4. 必要时申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时应重点考虑工伤认定结果、证据充分性及用人单位的配合程度。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如有进一步法律问题，欢迎继续向我们咨询。
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脚被砸伤后未及时处理，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败：例如，若未及时申请工伤认定，或缺乏证据证明受伤与工作有关，社保部门可能不予认定，导致无法享受工伤待遇。

2. 工资损失风险：如未被认定为工伤，用人单位可拒绝支付停工留薪期工资，造成收入中断。例如，有员工因未及时就医和申请认定，最终未能获得工资补偿。

这些法律风险提醒我们，一旦在工作中受伤，应第一时间采取正确措施，保留证据并及时申请工伤认定，以免权益受损。